利来w66企业的竞争其实就是人才的竞争，为了吸引优秀的人才，各家企业都使出十八般武艺，除非你是那些不差钱的公司，你很难在工资上，一招制胜。因此，企业着手在其它方面形成自己的竞争力，有些公司在食堂上，有些公司在宿舍上，有些公司在员工旅游上，而顺丰无疑选择了工作服，就这一招，就让顺丰在工作服上成为全中国的NO.1。

　　如果在现有工资的基础上，每位员工每月增加100元，相信大部分员工都没有感觉。但是，如果把一年的增长总额放到工作服的预算中，即在原来工作服的预算中再增加1200元，那你工作服的档次不止上涨一级，员工的自豪感与满意度也会直线上升。从企业投入资金的边际效应而言，有限预算放在工作服上显然效果明显。

　　当顺丰选用了耐克同款的工作服，无形当中，把自己与耐克的品牌地位对等起来，在众多快递行业的竞争对手中，顺丰一下子就脱颖而出。在招聘网站在，当潜在候选人面到顺丰的LOGO时，更愿意点击进去查看招聘岗位；

　　同时，员工对于公司的自豪感利来w66，也更加愿意推荐周围的朋友申请公司的岗位。这样利来w66，公司的雇主品牌也重新定位了。

　　这一点毋庸置疑，大家在各个网站、论坛、公众号、头条、微信朋友圈可以看到大量顺丰员工在秀的他们工作服，内心的满意度溢于言表利来w66。

　　由于公司的雇主品牌提升，更多的候选人愿意申请顺丰的岗位，同时，员工也更加有意推荐公司的岗位给自己的朋友，公司的整体招聘成本下降，这是公司获得的实际的经济收益。

　　由于申请公司岗位的候选人增多，同时，员工的离职率下降，为了竞争有限的岗位，候选人对于未来薪酬的期望值下降，同时，由于有大量外部候选人，内部员工对于薪酬增长的压力也会下降。最终，公司在工作服的投入，在招聘成本与人力资源成本上获得回报。

　　当然并不是所有的工作服都能够起到同样的作用。像顺丰这样有着40万左右员工的订购量可以从国际品牌方拿到优惠的价格，但大多数企业的单次采购量一般在500件左右，国际品牌方给到的价格会很高，这些企业如何能获得国际品牌一样时尚流行、有品位、高品质的工作服呢？

　　很多人都会选择找一家给国际品牌做代工，同时又专业给企业和团队做定制的服装公司。

　　二则工作服和团队服有着自己的特点和需求，要结合公司的企业文化、企业性质和工作环境，要将这些同时尚流行和服装工程有机结合起来才能设计、生产出完美的工作服和团队服。

　　在苏州有这样一家工厂，苏州新工坊时装有限公司专业为企业、集团提供高端团队服、商务礼品服及工作服定制的企业。

　　五百多家国际知名客户，经过二十年的不懈努力和专业服务，新工坊拥有良好的口碑和五百多家知名企业客户，其中95%以上为外企、央企、上市公司，包括德尔福、康明斯、艾默生、采埃孚、哈曼贝克、博格华纳、圣戈班、参天制药、礼来、格兰富、特灵空调、雅马哈、克诺尔、强生、法雷奥、国家电网、天时力等。

　　平民价格却有大牌质感，国际品牌都有一定的溢价，通常是企业供货价的3-10倍，找到新工坊就是找到了货的源头，能节省很多费用。新工坊一直站在国际流行和时尚前沿，接触了很多国际大牌拿出来的款式、面料，生产的服装肯定有别于一般市场的产品。

　　新工坊对市场具有深入的洞察力，2018年全面升级，开辟产业线，完善团队定制和私人定制两大服务体系，团队定制除了具有完善的产品线，如衬衫、POLO衫、羽绒服、休闲裤、T恤衫、帽衫、卫衣、外套等，更在款式的设计上、工艺水平、供应链整合等方面进行创新。返回搜狐，查看更多