利来w66工作服方案工作服采购与管理方案 工作服采购与管理方案  为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 一、工作服的分类： 1、行政服装： 方案一：贵州澳凯职业装服装有限公司： a、经理级别：（70%毛料100s，颜色待定，单价730/套，另加裤子220/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：1050元）  b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价680/套，另加裤子205/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：970元） 方案...

　　工作服采购与管理方案  为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 一、工作服的分类： 1、行政服装： 方案一：贵州澳凯职业装服装有限公司： a、经理级别：（70%毛料100s，颜色待定，单价730/套，另加裤子220/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：1050元）  b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价680/套，另加裤子205/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：970元） 方案二：贵州沸森 a、经理级别：（70%毛料100S，颜色待定，单价1500/套，另加裤子460/条，衬衫（60%高之棉）100/件；总金额：2060元） b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价980/套，另加裤子405/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：1485元） 方案三：贵州雁天行职业装有限公司 a、经理级别：（70%毛料100S，颜色待定，单价780/套，另加裤子260/条，衬衫（60%高之棉）100/件；总金额1140元） b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价710/套，另加裤子230/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：1040元） 备注：w

　　示含毛量，g表示布料重量，s表示纱支。 二、工程部服装： A、50%毛料：夏装：110元/套             冬装:135元/套 B、全毛料：夏装：125元/套           冬装：165元/套 三、工作服的采购： 1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买利来w66，由各部门根据员工的实际需要，向管理部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放利来w66。 2、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制利来w66。 现有联系厂家三家贵州澳凯职业装服装有限公司、贵州沸森、贵州雁天行； 四、工作服的发放：     1、工作服的保管发放由中心管理部负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。   2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向中心管理领用工作服。   3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服装。 五、工作服的管理： 工作服每人发放

　　为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列

　　执行： 1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的30％。 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。 3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用÷工作服使用月数×（应使用月数—在职工作月数）。

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