利来w66企业工作服设计企业工作服设计 歌垠蓑,T/.,夏;晏; 职业装 张芩占 ,——— —一 Ts(}争;z 职业服装是具有职业保护性与标志性的服装.现 代职业着装能体现从事的职业和企,事业的形象反映 员工的精神面貌,所以其标识性和美观性都很重要. 从不成 任何事物的发展过程都是从低级4高级, 熟到成熟发展而来的.职业服装作为服装中的一部分, 其历史演变过程也是遵循这规律的.职业着装上升到 代表企业形象,就对设计提出更高的要求. l职业服装的分类l 从职业服的实用功能及特性来讲,主要可分为 三大类: l工作服:...
企业工作服设计 歌垠蓑,T/.,夏;晏; 职业装 张芩占 ,——— —一 Ts(}争;z 职业服装是具有职业保护性与标志性的服装.现 代职业着装能体现从事的职业和企,事业的形象反映 员工的精神面貌,所以其标识性和美观性都很重要. 从不成 任何事物的发展过程都是从低级4高级, 熟到成熟发展而来的.职业服装作为服装中的一部分, 其历史演变过程也是遵循这规律的.职业着装上升到 代
企业形象,就对设计提出更高的要求. l职业服装的分类l 从职业服的实用功能及特性来讲,主要可分为 三大类: l工作服:以识别为主要的特点,创造企业形象为 II的.如企业工作服,宾馆,饭店工作服,科技,卫生工 作服. 2.制服:制了以强化行业责任感按照
样式整 体划一为特征.如军服,交通民警服,民航服,学生服等 等. 3劳动保护服:这类服装在工作中以安全保护为 主要II的.如炼钢工人服,建筑工人服,化学实验服等 等. 由于这3种别的职业服在服用功能上各有其特 征,因此,服装设计要素的把握和处理应各有侧重. I企业工作服设计l 在职业服装中,企业工作服具有特殊的意义,是在 实用功能的基础上为企业的形象服务的,在功能效用 方面与其它类型的服装,有着较大的差别.它除了具有 劳保的功能,标志性与识别功能以外,更应该以服饰的 美感表现企业形象,达到振奋职业精神,增强职工的责 任心与自信心,从而产生敬业进取的自豪感,使之成为 企业整体形象的一个重要组成部分 工作服是以实用为主导的,设计中审美性从属实 用性.华而不实的工作服脱离了现实,是没有生命力 的.工作服设计只有构筑在实用的基础上进行艺术的 创新,才会有突破.正是由于这种特性,在设计前必须 充分了解企业总体情况,给设计定位,提出设计要点 1,企业的总体情况调查 调查内容:企业的概况与产品特色;企业的性质与 实力;企业的形象定位;企业现有工作服的利与弊;企 业J:种的划分与归类;员工的I:作性质,工作范围,工 作要求,工作强度以及工作环境;穿着者的心理需求与 实际需求. 2,设计定位 工作服的主要特点:?实用性:工作服中实用性能 为首.款式,面料与色彩都为实际工作需要而设计? 美观性:在实用基础上进行美的创新,以达到符合不同 身份的职业人员的着装需要.?统一性:工作服款形与 结构受到实用性的限制,不能充分表达美感,但员工着 装的统一性,形成一种反复的韵律,庞大的阵容,表达 完美的企业形象.因此在设计定位中,以满足功能要求 为基点,在实用的基础上加以艺术的创新,采用统一 和独特等设计要素,直接体现员工的外界形象与精 神风貌,并通过着装者扩散出去形成企业个性化的统 一 视觉形象.在服装的款式,面料与色彩上与国际接 轨,体现与众不同的风格,符合2l世纪的时尚潮流. 3,设计要点 ?款式要点:款式上以相互联系的要素形成一种 简洁,大方的设计特色. ?色彩要点:与VI(视觉传达)结合,按不同季节, 工种的要求,进行搭配,形成统一感. ?面料要点:面科挺括,柔软,手感好,各个季节采 用风格相同的面料. ?配饰要点:配以帽子,胸章来增加识别性. 4,款式设计 款式设计在设计三要素中占主要的地位.为丁在 众多工种的服装造型中取得整体统一的感觉,首先确 定一种主体设计特色,运用某一种构成要素或几种构 成形式来统构全局.如在服装的结构线,开刀线,口袋 等处,有机统一,给人一种整体感. ?主体设计特色 款式根据不同的企业,进行设计.例如春秋装(图 一 ),夏装(图二)均从功能出发,造型美观而简洁.采用 统一的设计元素:衣片开刀结构,r1袋形状与大小,双 缉缝线形式,裤型的一致等. 一 57一 能,功栅一,?.一一(=_. 圈一圈二 春秋工作服设计说明: 1袖克夫,下摆收紧,领于为关门大方领,门襟用拉链.便于工作,括动 2前后片开刀线.简洁,有力,体现利索,千练,男性化 3口袋作为统一的要素,也可放置一般的东西 4全部缉线采用取线在裤子的胯部,增加与上装相同的口袋,上下要素一致c ?变化因素 春秋装采用衬衫袖克夫,大方领,明 门襟暗拉链,收紧式下摆 夏装在不影响劳动要求及安全的情 况下,采用短袖,小翻领,带按扣门襟,下 摆为调节式等. 5,色彩设计 色彩作为服装设计的一个重要因素,并不是孤立存 在的.它与款式造型,线条,面料肌理,花型有着密不可 丹的关系.服装作为视觉色彩的载体,出现在周围的环 境中,使人一目了然,印象深刻. 在导人CIS(企业识别系统)的企业中,有标准色, 标准字,标志三要素.其中标准色是代表企业理念重要 的一方面.企业标准色应用在工作服上,整齐统一的色 彩,穿着在众多的工人身上.给外界一种强烈的视觉冲 击,时间长了渐渐印在脑子里.在企业实施ClS后,人们 从工作服的色彩上就能判断其所属单位.这样作为视觉 传达vI重要内容的服装,与人的精神理念MI和行为 B1相结合,共同表达了企业的形象. 工作服色彩设计的考虑因素:从服装的功能作用和 目的来看,如果服色与实用功能协调统一,会取得心理 的调和感.因此,工作服色彩设计要考虑服装色彩与功 能,工作环境,识别性,企业标准色等因素. ?根据企业标准色需求:以企业标准色为主要依 据; ?根据环境需求:使着装者在环境中容易显现出 来,易于识别; ?根据着装需求:管理人员与生产工人着装的色彩 识别; 一 58一 夏季短袖T作服设计说明 围三 1领子打破传统,采用小翻领,既美观卫舒适 2在保障安全的情况下,采用短袖使夏季穿着时凉爽 3.上下装的口袋作为统一的要素. 4.采用贴门襟,下摆,下摆有后袢可根据需要收放 5.全部缉双线,增加牢度,有制服感 ?根据劳动需求:直接参加劳动的工人以耐脏为主 要考虑因素; ?根据季节需求:服装色彩考虑到季节性,春夏季 较淡,秋冬季较深. 6,面料 随着科技的发展,面料不仅起到劳动保护作用,还 注重其质感的美观,满足服用者的心理需求.除了特殊 功能外,还应满足耐磨,耐高温,耐火,防静电,防辐射等 实际需要 普通工作服对面料要求:?服用性好,吸湿,吸汗穿 着舒适;?强度高,耐磨;?符合工作性能;?耐脏,易洗 涤,不易皱.可选用染色后经过水洗,轻磨毛.形成挺括 外观的面料. 7,配饰与标识 在职业服装设计中,配饰的作用是特别不容忽视 的.在工作服设计中,帽子是工作配饰设计的要素,可采 用简洁大方的款式,合理的结构.胸章和胸卡的设计采 用企业的特有的标识,具有迅速辨认员工的作用.整体 着装效果,能代表企业的新形象. 随着CIS的导人,企业工作服由单纯的劳动保护用 品上升到代表企业形象乃至企业精神的观点,已被国内 一 些企业重视起来.随着我国的企业管理水平不断提 高,企业工作服设计有着广阔的前景. (作者:无锡轻工大学纺织服装学院)
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